和田一夫-八百半之經營和人才培育



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內容簡介



是什麼力量?讓「八百半」由原本的經濟困頓中,激發更大的生命力,進駐國際市場!是什麼心念?領導著這個集團,邁向世界企業模範之路!由商業利益和宗教信仰結合,所營造出的驚人鬥志,帶領「八百半」的事業發展由青澀轉金黃!以人為鏡,可以明得失;以古為鏡,可以知興替。由於擴張過於迅速,一九九七年十一月,位於香港的「八百半」總部,終於向法院提出清盤,震驚整個百貨業。回首「八百半」的來時路,每個轉折處都值得我們細細吟味,不啻為每位企業領導者的絕佳借鏡。















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        作者: 土屋高德

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      • 原文作者:Takanori Tsuchiya
      • 譯者:陳蒼杰
      • 出版社:聯鳴

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      • 出版日期:1998/01/15
      • 語言:繁體中文




      -管理類叢書十大排行-



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      晶彩聯誼-歡迎20~30的男女加入















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      智慧來自經驗。愚者才僅從自己的經驗中獲取教訓與智慧;智者則懂得博覽群書,從中借鏡別人的經驗,學習旁人的智慧。

      本書分為五篇,分別談:經營、工作、生活、推銷、成敗的智慧,每篇有20則故事,全書共101則小故事,每則雖然只有短短八百至一千字,卻是一本書(或兩三本)十幾萬字的濃縮結晶。

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      基礎打好:表列主管具備的基本功,讓你天生就是當主管的料!

      觀念清楚:老闆和部屬想什麼需要什麼,毫不藏私通通告訴你。

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      “郭台銘”曾在高階主管會議上說過:權力是需要靠智慧和手腕來執行和維持的,除了果斷明智,尚需嚴以待己寬以待人,才能效果卓著。美國一代管理大師“卡特.本維克”也提到:做一個理智型的管理者,才有機會永遠掌權;能在部屬困頓危難時,即時伸出援手,遠比他在成功受獎時拍手的掌聲,更能換得動心與忠心。(...More)



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      “成事在己,從來沒有救世主”,縱橫商場經商致富,無論前人富甲天下、庇蔭如林,如果無法善觀情勢、穩住局面,縱有金山銀海,也將消耗殆盡、窮途末日。

      “小富由儉、大富由天”,富人以能力聚財,窮者靠雙手掙錢;銖積寸累、聚沙成塔,雖可小康,但如能利析秋毫、靈活運用韜略,更能一本萬利、坐擁金山。(...More)



      Top10

















      英特爾、微軟與蘋果相繼成立於 1968 至 1976 年,這三家公司定義了現今的高科技產業,並在接下來的 50 年,完全改變了每個人的生活。在鼎盛時期,這三家公司的市值合計超過 1.7 兆美元。

      本書首度仔細比較三位創辦人——葛洛夫、蓋茲、賈伯斯——的成敗、共通點和差異之處,揭露他們在經營公司時首創的商業策略和做法。

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